Государственная регистрация возникших при реорганизации новых предприятий и организаций (юридических лиц), а также внесение записей в единый государственный реестр юридических лиц, что необходимо при такой форме, как присоединение, происходит в порядке, регламентированном Гражданским Кодексом РФ и иными соответствующими законодательными актами.
Первым этапом в реорганизации является принятие соответствующего решения. Решение о реорганизации принимается учредителями (участниками) либо соответствующим органом предприятия, в зависимости от его организационно-правовой формы. Например, в АО этот вопрос должен быть поднят на общем собрании акционеров. При этом, во-первых, требуется, чтобы вопрос о реорганизации был внесен в повестку дня ТОЛЬКО по предложению совета директоров (кроме случаев когда уставом общества предусмотрен иной порядок), и во-вторых, решение о реорганизации может быть принятым. только если за него проголосовали не менее чем три четверти акционеров, при этом все акционеры, в том числе и владельцы привилегированных акций, должны голосовать на общих основаниях.
Ниже Вы увидите, насколько важно при реорганизации соблюсти четкость при передаче прав и обязанностей от исходного юридического лица вновь образованному или образованным. Поэтому основными документами при реорганизации являются РАЗДЕЛИТЕЛЬНЫЙ БАЛАНС (в случаях разделения и выделения) или ПЕРЕДАТОЧНЫЙ АКТ (в случаях слияния, преобразования и присоединения). Разделительный баланс – это документ, который содержит однозначный ответ на вопрос о том, к какому именно юридическому лицу перешло каждое конкретное обязательство; передаточный акт же подробно и четко перечисляет и описывает ВЕСЬ КОМПЛЕКС прав и обязанностей, которые должны перейти к правопреемнику. И передаточный акт, и разделительный баланс должны включать в себя сведения обо всех без исключения обязательствах должника, в том числе и оспариваемых реорганизуемым юридическим лицом.
По общему правилу, реорганизация коммерческого предприятия или организации считается завершенной тогда, когда будет завершена по всем правилам государственная регистрация вновь возникших по итогам реорганизации юридических лиц. Исключение составляет, как уже ранее говорилось, такая форма реорганизации, как присоединение. В этом случае, как отражено в Гражданском Кодексе, реорганизация считается завершённой с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединённого коммерческого предприятия или организации.
В случае нарушения порядка реорганизации, установленного Гражданским Кодексом (например, непредоставление в полном объеме и в должном порядке нужных документов: учредительной документации, передаточного акта или разделительного баланса, либо отсутствие в них положений о правопреемстве по обязательствам реорганизованного юридического лица), госорганы могут отказать в регистрации вновь возникшему предприятию. Отказ в государственной регистрации, а также уклонение от такой регистрации могут быть обжалованы в суде.
Права и обязанности при реорганизации юридического лица
В связи с тем, что, как указывает соответствующее законодательство, при реорганизации вновь возникшие юридические лица ВСЕГДА принимают на себя некий объем прав и обязанностей, лежавших на исходном предприятии, перед проведением реорганизации должен быть определен объем этих прав и обязанностей, переходящих к правопреемнику/правопреемникам исходного юридического лица. Этот объем может быть:
ПОЛНЫМ, и переходить только к одному правопреемнику (при слиянии, присоединении и преобразовании);
ПОЛНЫМ, но переходить в соответствующих долях к нескольким правопреемникам (при разделении);
ЧАСТИЧНЫМ, и переходить как к одному, так и к нескольким правопреемникам (при выделении).
Законодательство РФ предполагает, что правопреемство при реорганизации носит «универсальный» (общий) характер, т.е., во-первых, правопреемникам передаются не отдельные права и обязанности, а весь их комплекс, и, во-вторых, организация-правопреемник не вправе отказаться от принятия каких-либо обязательств своего исходного юридического лица. Поэтому в процессе реорганизации, особенно реорганизации с возникновением нескольких юридических лиц, необходимо заранее четко разобраться, к кому какие конкретные права и обязанности переходят.
