Каждый стремится к успешной карьере, сопровождаемой высокой оплатой. Большинство компаний используют систематический способ, помогающий оценить работника по общим показателям. Иногда это объективный подход, иногда зависит от корпоративной политики, а иногда главным критерием выступает степень подхалимства.
Хороший работник - это не тот, кто приходит в офис и работает. Сегодня конкуренция очень высока, одни работники легко заменяются другими. Как же убедить вашего босса, что вы представляете уникальную ценность, за которую он будет готов заплатить вам? Статья "6 Secrets To Get That Cherished Raise " на сайте Dumblittleman раскрывает несколько секретов:
Исполнительность
Если вы не будете исполнительны, рано или поздно вы будете уволены. А до тех пор, пока этого не произойдет, вы будете купаться в посредственности. Конечно, это не единственный показатель хорошей работы, но это безусловно хороший показатель вашего развития в компании.
Необходимо понимать свою работу и уметь ее выполнять. Для этого необходимы упорный труд и умственная деятельность. Определите правильное направление для достижения целей и работайте в нем. Если у вас есть желание стать хорошим исполнителем, вы легко можете сделать это.
Инновация
Каждая компания ищет уникальную ценность в своих работниках. Критерии могут быть самыми разными. Кто-то изобретает новые методы работы, кто-то умеет обнаружить ошибки, прежде, чем это сделает клиент и т. д. Работники с подобными навыками и умением "продавать" представляют огромную ценность для фирмы. Их работа всегда будет востребована, а они будут иметь высокие шансы продвинуться вверх.
Взгляните на свою работу со стороны, придумайте новые способы для ее продуктивного выполнения. Если вы нашли эти способы и считаете, что они действительно могут оказаться полезными вашей фирме, расскажите о них вашему боссу. Продайте ваши идеи и инновации и в скором времени вы получите блестящие результаты.
Трудолюбие
Добиваться результатов, которые будут выше ожидаемых - вот к чему вы должны постоянно стремиться.Не уклоняйтесь от избытка работы. Конечно, важно соблюдать баланс между работой и личной жизнью, но время от время бывает необходимо провести выходные в офисе. Помните, это поможет вам опередить других.
Координация и сотрудничество
В настоящее время многие международные фирмы для аттестации своих служащих применяют следующий метод: о работнике судят по отзывам, полученным от членов его команды. Эти могут быть его коллеги, подчиненные или начальство. Тот, кто находится в хороших отношения с коллективом, безусловно, выиграет от этого.
Попробуйте больше сотрудничать с вашими коллегами и боссом. Протяните им руку помощи, когда они нуждаются в этом. Будьте приятны в общение, не сплетничайте, не плетите интриги.
Пунктуальность
Речь не только о том, чтобы вы вовремя приходили на работу и вовремя уходили с нее. Вы также должны своевременно завершать проекты и являться на деловые встречи без опозданий. Если вы постоянно опаздываете и не можете уложиться в назначенные сроки, вы перестаете быть ценным работником.
Отношение
Отношения важны всюду, на каждом этапе вашей жизни. Это отношения с вашими коллегами, с другими работниками фирмы, с вашим боссом, и общее отношение к вашей работе. Положительное отношение всегда работает в вашу пользу. Излишняя импульсивность может разрушить вашу репутацию. Необходимо научиться сохранять терпение и хладнокровность даже в самых критических ситуациях.
