В большинстве случаев при отборе кандидатов на позицию финансового контролера телефонное интервью не проводится. Исключение составляют только видеоконференции для поиска и подбора специалистов в удаленных регионах (но тогда это считается адекватной заменой личной встречи рекрутера и соискателя, в процессе которой выясняется соответствие квалификации кандидата требованиям вакансии). В большинстве случаев при отборе кандидатов на позицию финансового контролера телефонное интервью не проводится.
Профессиональные тесты и различного рода анкеты также обычно не предлагаются кандидатам на вакансию финансового контролера. Исключения составляют лишь работодатели, у которых есть разработанные наборы тестов, пройти которые должны все соискатели, независимо от позиции, на которую они претендуют(вопросы могут быть как на психологическую совместимость потенциального сотрудника и рабочего коллектива, соответствие кандидата корпоративной культуре компании, так и задачи из высшей математики).
Как правило, кандидат на должность финансового контролера в процессе трудоустройства проходит несколько интервью:
* с представителем кадрового агентства;
Собеседование с рекрутером из кадрового агентства обычно продолжается около 30-40 минут, в процессе которого оценивается уровень заинтересованности кандидата в данной вакансии, личные качества, а также формируется общая оценка профессиональной подготовки специалиста. Ирина Калкина, ведущий консультант финансового департамента рекрутинговой компании Antal Russia, рассказывает: "Опытный рекрутер сразу поймет, сможет ли «продать» данного соискателя клиенту, разместившему вакансию. «Красивое» резюме описывает специалиста с опытом работы от 2х лет, с определенным логичным ростом внутри одной организации Опытный рекрутер сразу поймет, сможет ли «продать» соискателя клиенту. (или при смене работодателей), имеющего финансовые сертификаты и владеющего английским языком. Финансисту лучше иметь соответствующие сертификаты, так как это добавляет той самой «красивости» резюме. Что касается MBA, то эта строчка в CV редко поднимает «стоимость» кандидата в нашей стране. При этом соискатель должен знать себе «правильную цену». Поговорив с претендентом на вакансию, рекрутер сразу определит его сегодняшнюю стоимость на рынке труда, поэтому адекватность заявленных зарплатных ожиданий играет достаточно важную роль в общей оценке специалиста".
Представления кандидата о своем будущем - это очень важный момент, поэтому желательно на первой же встрече с представителем КА попытаться прояснить у рекрутера некоторые моменты относительно дальнейших перспектив в компании. Как правило, сотрудник агентства, который ведет вакансию, знает достаточно много полезной информации (как о позиции, так и о работодателе). Если вы хотите через год стать финансовым директором, то лучше сразу же поинтересоваться о возможных карьерных перспективах, чтобы при несоответствии ваших планов и фактического состояния дел в компании, не терять попусту время. А при самом хорошем раскладе этот пункт даже может быть даже включен в договор. Адекватность заявленных зарплатных ожиданий играет достаточно большую роль в общей оценке специалиста.
* с HR-специалистом компании-работодателя;
Цель специалиста HR-департамента - составить предварительное мнение обо всех претендентах на открытую позицию как о потенциальных сотрудниках компании. Он рекомендует соискателей финансовому директору, который по результатам собеседования и принимает решение относительно лучшего кандидата.
* с финансовым директором;
Если менеджер по персоналу концентрируется в основном на психологических и личностных характеристиках соискателя, то линейный руководитель в первую очередь оценивает профессиональные знания и навыки. Вопросы, которые он задает кандидату, можно условно разделить на два блока. Первый связан с предыдущим опытом работы претендента на вакансию, и задача этой части собеседования для руководителя состоит в том, чтобы выяснить, обладает ли специалист необходимыми компетенциями, которые позволят ему успешно справиться с новыми обязанностями.
Цель второго блока вопросов заключается в том, чтобы определить, сможет ли потенциальный сотрудник вписаться в коллектив и сработаться с непосредственным руководителем.
Как правило, собеседование с финансовым директором является заключительным этапом, далее подписывается трудовой договор.
Как правило, собеседование с финансовым директором является заключительным этапом, и далее подписывается трудовой договор.
* финальная встреча-знакомство с высшим руководством;
В некоторых случаях соискателя может ожидать еще и знакомство с будущей командой (на предмет «сработаются ли») и генеральным директором компании, но подобные встречи, как правило, носят достаточно формальный характер, поскольку при принятии решения последнее слово остается за финансовым директором.
В международных компаниях претендентам на руководящие позиции может быть предложено пройти собеседование с экспатом. Хотя вопросы на таком интервью задаются вполне стандартные, уже тот факт, что оно проходит на иностранном языке, требует серьезной подготовки к нему. Практически с первого же дня финансовому контролеру в иностранной компании придется заниматься отчетностью на английском языке и общаться с коллегами из головного офиса, поэтому желательно знать английский язык хотя бы на уровне Upper Intermediate или Advanced (в идеале - это, конечно же, fluent). В некоторых компаниях кандидата может еще ожидать собеседование с экспатом и проверка СБ.
Ирина Калкина говорит: «Если кандидат устраивается в международную компанию, и в резюме у него указан свободный уровень владения, то собеседование на английском языке с ним обязательно будет. Например, в какой-то момент рекрутер может попросить соискателя дальше продолжать свой рассказ на английском языке. Вопрос рекрутера „На собеседовании в компании будет присутствовать экспат. Сможете пройти интервью на иностранном языке?" является, как правило, хорошей проверкой. Если соискатель, действительно, свободно владеет английским, то эта ситуация его нисколько не смутит. Если он начинает задавать вопросы типа „а он совсем не говорит по-русски?", „а какие вопросы мне могут задать?" и т. п., то рекрутеру сразу становится понятно, что, скорее всего, строчка в резюме „английский - fluent" не соответствует действительности».
* интервью со службой безопасности.
В некоторых компаниях кандидата на позицию финансового контролера может ожидать еще проверка СБ. Основная задача сотрудников службы безопасности - оценка достоверности предоставленных документов, биографии претендента на открытую позицию. Их интересует законопослушность, в частности кредитная история, и психическое здоровье будущего сотрудника компании.
В большинстве случаев все этапы (в одной компании) соискатель проходит в среднем за 2 недели. Если в принятии решения принимает участие менеджер из головного или зонального офиса, то может прибавиться еще одна неделя (или чуть больше, в зависимости от наличия у менеджера свободного времени для приезда в Россию).
Общие требования
В среде финансистов принято выдерживать бизнес-стиль в одежде. Естественно, что для такой высокой позиции как финансовый контролер деловой костюм является обязательным требованием. Для такой высокой позиции как финансовый контролер деловой костюм является обязательным требованием.
На собеседовании лучше рассказывать факты из своей биографии в соответствии с информацией, указанной в резюме; стараться давать четкие ответы на поставленные вопросы и приводить конкретные примеры из своей практики.
Ирина Калкина рассказывает: «Очень многие кандидаты на вопрос „Расскажите, пожалуйста, немного о себе" начинают свою презентацию с момента получения диплома. Но здесь, как и при создании резюме, рекрутера и работодателя, прежде всего, интересует последнее место работы. Поэтому начинать рассказ о себе желательно тоже в обратном хронологическом порядке. Очень важно отразить такие моменты, как:
* функциональная структура, в которой работал соискатель (кому он непосредственно подчинялся; были ли у него в подчинении сотрудники (если да, то какой у них был статус); * разграничить, было ли это чисто административным или действительно функциональным подчинением; * обязательно надо сделать акцент на ключевых моментах (например, опыт работы в специальных финансовых приложениях и ERP-системах и т. п.)».
На вопрос «Расскажите, пожалуйста, о причинах ухода с предыдущего места работы» самое главное отвечать убедительно, логично выстраивая свою версию событий (например, переход в новый бизнес, получение дополнительного опыта/образование и желание попробовать себя в новой функции и т. п.).
Ирина Калкина говорит: «Формат диалога, на мой взгляд, самый подходящий для личной беседы с кандидатом. Когда соискатель ведет непрерывный монолог о себе, постоянно демонстрируя различные сертификаты, грамоты, бумажки и т. п., то это менее интересно и продуктивно. Если мне потребуется официальное подтверждение каких-либо курсов, то я попрошу прислать мне соответствующие сертификаты в отсканированном виде по электронной почте». Причины отказа
Если по итогам собеседования вам не сделали предложения о работе, скорее всего, вы просто не соответствуете представлению работодателя об «идеальном кандидате» на вакансию. Например, у вас недостаточно профессиональных навыков либо низкий уровень владения английским языком, а речь идет о работе в иностранной компании. Если по итогам собеседования вам не сделали предложения о работе, скорее всего, вы просто не соответствуете представлению работодателя об «идеальном кандидате» на вакансию.
Ирина Калкина в качестве примеров приводит некоторые причины, по которым работодатели отказывают претендентам на вакансию:
* На позицию финансового контролера очень часто претендуют специалисты из компаний "большой четверки", но с их трудоустройством возникают некоторые проблемы. После работы в "Big4" чаще всего требуется, как мы это называем, «прослойка бизнеса». Конечно, если человек проработал около 5 лет и дорос до менеджера, понятно, что он принимал участие во многих проектах и обладает очень ценными навыками, но для реального сектора ему не хватает практического опыта. * Нелогичность карьерного развития (например, университет -> главный бухгалтер -> финансовый директор -> финансовый аналитик); * Частая смена работы (чаще 1 раза в полтора - два года). Минимальный срок работы на одном месте для финансиста, как правило, составляет от двух лет. Но есть компании «семейного типа», в которых люди работают по 10 лет и больше, соответственно, кандидат, меняющий работу раз в 2-3 года, будет считаться у них «прыгуном». Некоторые клиенты сразу же оговаривают подобные моменты и просят не присылать им даже на рассмотрение резюме подобных соискателей. * Кто-то просит предоставить им кандидатов, у которых в прошлом был опыт работы главным бухгалтером, так как одной из задач будет постановка российского учета и улучшение работы бухгалтерии. А ведь далеко не всегда финансисты имеют опыт в бухгалтерии. * Есть компании, которые охотно привлекают молодых специалистов, но очень «распыляют функционал», и тогда получается, что человек фактически был финансовым контролером, но, по сути, занимался очень узким куском работы. Поэтому на собеседовании рекрутер подробно будет расспрашивать такого соискателя, чем именно он занимался в предыдущей компании, чтобы выяснить круг его обязанностей, зону ответственности и уровень квалификации. * Личность кандидата - огромный фактор. При подборе специалиста на финансовые функции часто самый основной критерий - исполнитель или менеджер. Некоторым работодателям требуется исполнитель, который будет четко выполнять поставленные задачи. От «менеджера» ждут презентационных навыков, умения отстаивать свою точку зрения перед руководством и здоровых амбиций к росту внутри компании.
