Многие люди, ищущие работу, говорят, что вся нужная информация содержится в резюме. На самом деле, они просто не умеют составлять сопроводительные письма.
Вот 3 причины, по которым сопроводительные письма не работают:
1. Одинаковые письма для всех. Работодатели очень ревнивы. Хотя они знают, что вы подаете резюме в несколько компаний, они хотят, чтобы вы, по крайней мере, не показывали этого им. Поэтому избегайте стандартных писем, составляйте письмо для каждой организации и для каждой должности.
2. Я хочу, Я нуждаюсь, Я должен… Я, Я, Я. Это подход, который используется почти всеми кандидатами, когда они пишут сопроводительное письмо. Этот самоцентрирующийся подход имеет отрицательное воздействие. Поэтому, фокусируйте свое письмо на том, как вы можете помочь организации. Работодатель не хочет знать о ваших требованиях, даже ваши заслуги ему не будут интересны, если вы не сумеете объяснить, как эти заслуги и навыки помогут в достижении целей компании.
3. Слишком «любезный подход». Никто не хочет нанять безнадежного работника. Поэтому, вы должны поддерживать профессиональный тон в своем резюме. Несмотря на то, что вам сильно нужна работа, вы должны быть профессиональны, четко указывая на свои навыки и пользу компании, а не просьбу принять вас на должность.
