В категории материалов: 1700
Показано материалов: 1041-1050 |
Страницы: « 1 2 ... 103 104 105 106 107 ... 169 170 » |
Сортировать по:
Дате ·
Названию ·
Рейтингу ·
Комментариям ·
Просмотрам
|
Для большинства людей основным источником дохода является работа, на которую они ходят изо дня в день. Общеизвестно, что денег много не бывает. Поэтому многие хотят помимо основной работы иметь еще и небольшие приработки, приносящие дополнительный доход. К тому же жизнь полна сюрпризов и человека в любой момент могут уволить или сократить по причинам, не зависящим от него. И тут не помешает подстраховаться заранее, ведь для поиска нового места работы нужно немало времени, иногда до нескольких месяцев. В этом случае дополнительный источник дохода окажется как никогда полезен, веди все это время придется на что-то жить, что-то есть, оплачивать жилье и покупать одежду.
Работа дома поможет не только получить дополнительный доход, создав еще один источник денег в домашний бюджет, но и в будущем, возможно, станет основным источником дохода.
|
|
Работать дома и зарабатывать вполне достойные деньги вполне реально. Помощником в этом будет компьютер, подключенный к Интернету. Заработать здесь можно на продажах, инвестициях и другими способами. Но рассмотрим первый.
Можно заработать на продаже: собственного товара, партнерского товара или товара с правом перепродажи.
Удобнее всего продавать электронный товар. Во-первых, такой товар можно продавать несколько раз, при том затраты на приобретение – единоразовые. Во-вторых, при продаже такого товара не возникает проблем с оплатой и доставкой. При продаже же физических товаров придется его упаковывать, искать способы отправки товара покупателю и т.д. В-третьих, расходы на упаковку и отправку товара отсутствуют. И, наконец, грамотно настроенная система продаж на сайте позволит осуществлять продажи даже без физического присутствия возле компьютера. Таким образом, бизнес начнет работать на Вас.
|
|
В настоящее время проблема соблюдения трудового законодательства стоит особенно остро. Экономический кризис приводит к сокращению мощностей производства и сферы услуг. Работодатели, стремясь свести к минимуму материальные расходы, зачастую нарушают нормы трудового права. В России ежегодно в судах рассматривается до миллиона исковых заявлений по нарушению трудового законодательства, а с наступлением кризиса это количество возрастает с каждым днем. Проблема состоит в том, что еще большее количество нарушений трудового законодательства остается безнаказанным из-за правовой безграмотности граждан.
При нарушении работодателем трудового договора или законодательства, конечно же, стоит попытаться разрешить возникшую проблему по взаимной договоренности двух сторон. В случае же, если спор не может быть урегулирован, работник вправе обратиться в досудебный орган рассмотрения трудовых споров – комиссию по трудовым спорам или подать исковое заявление в суд. При рассмотрении исков по нарушению трудового законодательства, работник освобождается от оплаты судебных расходов.
|
|
Когда человек потерял работу (при сложившейся экономической ситуации это явление довольно распространенное), у него возникает вопрос: как в кратчайшие сроки найти новое рабочее место с максимальной выгодой для себя. Ответ прост – ему необходимо обратиться на биржу труда. Биржа труда – это организация, оказывающие услуги посредника между работодателями и наемными работниками, занимающаяся трудоустройством. Биржа труда может быть как государственной (центр занятости населения) так и коммерческой.
|
|
Общеизвестно, что рекламное время на телевидении и радио перед, скажем,
чемпионатом мира по футболу или прямой трансляции мирового конкурса
красоты, раскупается за несколько лет до начала мероприятия. Тысячи
гигантских корпораций становятся в очередь спонсоров.
Спонсоринг предусматривает инвестирование средств в специальные мероприятия с целью собственной рекламы и PR.
|
|
Согласно опросу, проведённому порталом SuperJob.ru, 83% работодателей стараются не доводить трудовые споры со своими сотрудниками до суда, предпочитая решать вопросы путём переговоров.
Лишь 17% компаний когда-либо решали трудовые споры с сотрудниками в судебном порядке.
В компаниях с числом сотрудников > 1000 этот процент возрастает до 29%
|
|
«Сокращение штатов» - это выражение, как Дамоклов меч висит над каждым работающим человеком в условиях разразившегося мирового экономического кризиса. Конечно же, знание трудового права не избавит Вас от увольнения по сокращению штатов, но, как говорится, «предупрежден – значит, вооружен», поэтому, стоит обратиться к трудовому законодательству и уточнить какие же нюансы существуют при увольнении по сокращению штатов.
Во-первых, следует уточнить, что под «сокращение штатов» понимают количественные изменения в меньшую сторону в составе работников по должностям, специальностям, квалификации, профессиям. То есть, при увольнении по сокращению штатов на место сокращаемого работника работодатель не имеет права принять другого работника. Если такой факт становится известен, то уволенный работник смело может обращаться в суд.
|
|
Экономический кризис диктует свои правила. И сегодня, при повсеместном сокращении штатов, для каждого человека особенно важно знать свои права и обязанности, согласно трудового законодательства. Первым документом, который регулирует отношения работника и работодателя, является трудовой договор. Трудовой договор заключается в письменном виде в 2 экземплярах и считается вступившим в силу с момента его подписания работодателем и работником. В случае устной договоренности двух сторон, работник может приступить к исполнению обязанностей без письменного заключения договора, однако в этом случае работодатель обязан предоставить для подписания трудовой договор в течение трех дней с момента начала выполнения работы работником.
|
|
Одним из ключевых понятий трудового права является трудовой стаж. В соответствии с принятым законодательством трудовой стаж можно подразделять на общий, специальный, страховой, непрерывный.
Общий трудовой стаж - это суммарное понятие, включающее в себя все промежутки времени, когда человек занимался трудовой или общественно-полезной деятельностью, учеба и другие, законодательно оговоренные периоды. Под специальным стажем понимают периоды работы, которые дают право на льготное пенсионное обеспечение (в основном это касается работы с вредными и тяжелыми условиями труда). Страховой стаж – периоды работы, за которые в пенсионный фонд работодателем выплачиваются отчисления в установленном размере.
|
|
Рано или поздно у каждого работающего человека наступает момент, когда ему необходимо уволиться с работы. Понятно, что в условиях наступившего экономического кризиса найти работу не так-то и легко, однако специалисты высокой квалификации некоторых востребованных профессий требуются в любое время. Поэтому, если такой момент у Вас наступил, то первое, что вы должны сделать – это написать заявление на увольнение.
Заявление об увольнении пишется на имя первого руководителя организации или предприятия с обязательным указанием ФИО работника, его должности и даты увольнения, также в заявлении указывается причина увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон).
|
|
