В категории материалов: 1700
Показано материалов: 1051-1060 |
Страницы: « 1 2 ... 104 105 106 107 108 ... 169 170 » |
Сортировать по:
Дате ·
Названию ·
Рейтингу ·
Комментариям ·
Просмотрам
|
Наиболее частым основанием для прерывания трудовых отношений является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Увольнение по собственному желанию может быть произведено работодателем только при наличии заявления работника с указанием точной даты увольнения. При этом работник должен учитывать, что он должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении заблаговременно.
Трудовым законодательством установлен срок не менее двух недель со дня последующего за днем подачи заявления. Такой срок необходим работодателю для того, что произвести полный расчет с работником и найти на освободившуюся должность нового сотрудника. По соглашению двух сторон (как работника, так и работодателя) этот срок может быть сокращен. Этот срок может быть сокращен по инициативе работника также при установленном нарушении работодателем трудового законодательства или невозможности продолжения работы (в таком случае в заявлении указывает уважительная причина для расторжения трудового договора, к таким причинам относятся выход на пенсию, смена места жительства, уход за инвалидом 1 группы и др.).
|
|
Профессия «водитель» объединяет очень разных людей. Тут и водитель «маршрутки», и развозящий товары по торговым точкам водитель фургончика, и водитель маршрутного автобуса, и «дальнобойщик», и таксист, и частный грузоперевозчик, и личный водитель… этот перечень далёк от того, чтобы считаться исчерпывающим.
Насколько сильно отличаются условия труда этих людей, настолько отличаются и зарплаты водителей. В короткой статье невозможно проанализировать зарплаты всех категорий водителей, поэтому здесь будет рассмотрена лишь одна из них: личный, или персональный водитель.
|
|
Вы решили поменять работу. Как поступить? Вы достаточно узкий специалист, высокой квалификации, вакансии такой работы не встретишь в газетах бесплатных объявлений. Да и несолидно это для такого специалиста, звонить, предлагать себя, общаясь с девочкой из отдела кадров…
Что же ? для таких случаев и существуют агентства по подбору персонала. Вы обращаетесь туда, размещаете у них своё резюме, заполняете форму заявления, и они включают вас в свою базу.
Пройдёт время, и вас пригласят на собеседование.
Какое же рекрутинговое агентство выбрать?
|
|
При слове «электрик» многие из нас представляют себе мужичка из жилконторы, в комбинезоне, из кармана которого торчат ручки плоскогубцев и отвёртка и с чемоданчиком, из которого умелец извлекает всякую необходимую мелочь, будь то моток изоленты, кусок провода или розетка. Что ж, среди электриков встречаются и такие. Заменить испортившийся выключатель, светильник, заменить кабель или вилку у электрического прибора, установить счётчик, выполнить немудрящую электропроводку – он мастер на все руки. Однако, работа электрика на производстве, или на монтаже сложного современного оборудования, или при изготовлении разветвлённой проводки в строящихся жилых и промышленных зданиях, - требует гораздо более высокой квалификации, образования и опыта работы. Если электрики, работающие при жилконторах, школах, детских садах и т.д. обычно имеют II – III группу допуска, то промышленные и строительные электрики, как правило, имеют IV, а то и V группу допуска в соответствии с Правилами безопасности при эксплуатации электроустановок.
|
|
Словосочетание «кадровое агентство» стало уже привычным в нашем обиходе. Реалии новой, меняющейся жизни заставляют людей привыкать к тому, что ещё недавно было непривычным и странным.
В самом деле, как происходил приём на работу и поиск сотрудников каких-нибудь двадцать лет назад, когда первые кадровые агентства только-только стали появляться в России? Предприятия-работодатели вывешивали вакансии около проходной, развешивали приглашения на работу на остановках общественного транспорта, публиковали объявления в газетах. Такие методы распространены и сейчас, когда речь идёт о найме рабочей силы для выполнения не требующей особой квалификации работы. Но квалифицированный персонал, руководители, специалисты – слишком уважают себя, чтобы откликаться на такие предложения. Да и не ездят они на трамваях.
|
|
Технические руководители, к которым относятся начальники технических и технологических управлений промышленных компаний, технические директора, Главные технологи, Главные металлурги, Главные сварщики и их заместители, это люди, без которых невозможна сколько-нибудь эффективная организация производства.
Являясь, как правило, высококвалифицированными специалистами, прошедшими все ступени производственной «лестницы» от простого конструктора, мастера или технолога до руководителя высшего звена, они имеют также опыт руководства достаточно большим коллективом. Кроме того, они должны иметь видение перспективы развития производственной базы, намечать направления этого развития, быть в курсе новейших достижений в своей области и в смежных областях.
|
|
Если попытаться составить рейтинг самых крупных рекрутинговых агентств нашей страны, то окажется, что топ-десятка выглядит следующим образом. Замыкает её агентство широкого профиля «Олекс», Москва. На позицию выше расположилось также московское агентство «Афина», занимающееся подбором руководителей высшего и среднего звена. Восьмое место принадлежит также московскому агентству: «Техно-кадры», которое, как можно понять из названия, специализируется на подборе персонала – специалистов высшей квалификации и руководителей для инжиниринговых, производственных и строительных компаний, а так же фирм, работающих в сфере информационных технологий. На седьмом месте – группа кадрового консалтинга «Зебра», которая работает с большинством крупнейших работодателей России, а также в Москве. Возглавляет вторую пятёрку рейтинга Санкт-Петербургское агентство «Изумруд», занимающееся подбором персонала со специализацией на эксклюзивных позициях.
|
|
Когда в начале девяностых годов прошлого века на страну обрушилась «Перестройка», открывшая возможность создания собственного дела для многих тысяч людей, профессия бухгалтера, до этого считавшаяся скучной и рутинной, внезапно стала интересной, даже творческой – в условиях, когда одни законы переставали работать, а другие, наоборот, вводились, нужно было искать извилистую тропку в дебрях законов и подзаконных актов, чтобы сберечь, не отдать жадному налоговому ведомству кровный рубль. Количество предприятий росло не по дням, а по часам, и каждому из них требовался бухгалтер, хотя бы один. Соответственно, бухгалтеров катастрофически не хватало, оплата их труда была очень высока. И сложилось устойчивое мнение, что бухгалтер – это престижно и доходно. Многие институты и техникумы, до этого учившие своих студентов совершенно другим вещам, открыли коммерческие
экономические факультеты.
Однако, государство довольно скоро «затянуло гайки», продолжая на словах поддерживать малый бизнес, на деле оно воздвигло на пути его развития множество барьеров, как экономических, так и бюрократических. И рост числа предприятий замедлился, почти остановился.
|
|
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) и акционерное общество
(АО) - наиболее часто используемые организационно-правовые формы,
причем для малого бизнеса, как правило, используется закрытое
акционерное общество (ЗАО).
Часто выбор будущей формы колеблется именно между этими формами. Как сделать правильный выбор?
|
|
Руководители различных уровней и структур часто сталкиваются с
серьёзной проблемой - как реагировать на просьбы, пожелания и
недовольства подчинённых. Когда начальник идёт навстречу всем просьбам,
часто в глазах сотрудников ситуация на предприятии выглядит еще хуже.
Ситуация кажется абсурдной, но рассмотрев ее внимательнее, можно увидеть назревающие на фирме проблемы.
СТАРАНИЯ РУКОВОДСТВА И ВОЗРАСТАЮШИЕ ОЖИДАНИЯ СОТРУДНИКОВ.
|
|
