В категории материалов: 1700
Показано материалов: 731-740 |
Страницы: « 1 2 ... 72 73 74 75 76 ... 169 170 » |
Сортировать по:
Дате ·
Названию ·
Рейтингу ·
Комментариям ·
Просмотрам
Емельянова Ольга
Rонсультант
кадрового агентства
Специалисты финансовой сферы сегодня очень востребованы на рынке
труда, поэтому, к примеру, данное направление в нашем кадровом
агентстве является одним из ведущих. Среди самых распространенных
позиций можно выделить следующие: финансовый директор, главный бухгалтер, аудиторы, рядовые бухгалтеры на участках, экономисты, финансовые менеджеры. Все большим спросом пользуются специалисты, имеющие опыт работы по международным стандартам (МСФО/GAAP/IAS/IFRS). |
|
Собеседование – неотъемлемая часть трудоустройства. Именно на данном
этапе вы и работодатель встречаетесь «лицом к лицу». Важно понимать,
что оно дает не только возможность презентовать себя, но и прекрасный
шанс познакомиться с требованиями и особенностями предстоящей работы.
Количество этапов собеседования может варьироваться, но независимо от
того, с кем предстоит интервью – сотрудником кадрового агентства,
начальником службы персонала компании или генеральным директором, – вам
всегда необходимо быть во всеоружии. А чтобы промежуточное
собеседование не оказалось последним, вы должны серьезно подготовиться
– психологически и тактически.
Прежде всего, постарайтесь как можно больше узнать о компании, в
которую стремитесь трудоустроиться – изучите сайт, познакомьтесь с
публикациями в прессе и Интернете. Заранее подготовьте комплект
документов – трудовую книжку или ее копию, дипломы, сертификаты,
рекомендации, 2–3 копии вашего резюме. Составьте список вопросов,
которые могут возникнуть у работодателя к вам, подготовьте примерные
ответы на них, а также запишите свои вопросы к представителю компании.
|
|
Работа руководителя отделения банка очень ответственна - ему приходится
обеспечивать бесперебойное и качественное обслуживание клиентов,
заниматься развитием спектра предоставляемых услуг, управлять текущей
деятельностью отделения и т.д. На эту должность могут претендовать
банковские работники, имеющие хорошее профильное образование и
постоянно повышающие свой профессионализм.
Общее описание
Сегодня давать оценку кадровой ситуации в банковском секторе достаточно
сложно. Кризис значительно затронул этот сегмент, и последствия его мы
сможем оценить лишь через несколько месяцев.
Но до недавнего времени банковский сектор активно развивался. «Банки
создавались, росли, открывали новые отделения, и, соответственно, мы
ощущали стабильно высокий спрос на директоров отделений», – говорит
Лидия Кулешова, консультант департамента «Банки и инвестиции»
рекрутинговой компании Cornerstone.
|
Помощник руководителя: вопросы работодателю
Тот, кто задает вопрос, глупец в течение пяти минут,
тот, кто, его не задает, глупец всю жизнь.
Китайская пословица
«Какие у Вас есть вопросы?» – этот вопрос вполне может прозвучать не в
финале, а в самом начале интервью. Не растеряться в подобной ситуации
соискателю поможет предварительная подготовка. Предлагаем список
вопросов, которые претенденту на должность помощника руководителя важно
задать работодателю в ходе предстоящих собеседований, чтобы потом «не
было мучительно больно».
О содержании работы и организационной структуре
* Что будет входить в мои должностные обязанности? |
|
Штрихи к профессии
Специальность «персональный ассистент» требует от соискателей очень
высокой квалификации. Кандидатам на эту позицию кроме профильного
образования, навыков работы с документами, свободного владения
компьютерной техникой и иностранными языками необходимо еще очень
многое: эмоциональная устойчивость, умение находить контакт с
руководителем, обращаться с конфиденциальной информацией, расставлять
приоритеты, готовность к ненормированному рабочему дню и другое. А
также набор компетенций помощника руководителя предполагает наличие
почти взаимоисключающих качеств: профессиональный ассистент обязан
совмещать зрелую жизненную позицию, лидерские качества со способностью
подчиняться руководителю; быть гибким, дипломатичным и вместе с тем
настойчивым и требовательным при осуществлении контроля за исполнением
работниками предприятия управленческих решений. Все это заставляет
работодателей с особой тщательностью подходить к вопросу поиска
сотрудника, способного стать «доверенным лицом» директора фирмы,
обращать большое внимание не только на профессиональный опыт кандидата,
но и на его личностные качества. Соответственно, в резюме претендента
на позицию PA (Personal Assistant) «неважной» для работодателя
информации нет – любая «мелочь» может повлиять на составление о вас
мнения как о специалисте и либо вызвать желание пригласить вас на
собеседование, либо заставить отложить ваше CV в долгий ящик.
|
|
Хотелось бы задать несколько вопросов о построении карьеры, которые волнуют каждого человека:
1. Существуют ли какие-то принципы, методы построения карьеры?
2. Имея образование в одной области, а опыт в другой, как узнать, в каком направлении необходимо двигаться?
3. Какие существуют образовательные программы по улучшению навыков, повышению знаний в области делового администрирования?
4. Какова сейчас заработная плата в области администрирования?
Заранее благодарна,
Раиса
Отвечает Екатерина Антошкина, руководитель отдела маркетинга ГК Facilicom:
|
|
Общее описание
По данным компании HeadHunter, на российском кадровом рынке на
протяжении последних нескольких лет наблюдается явный дефицит
сотрудников, выполняющих административные обязанности, в том числе и
представителей элиты административного персонала – личных помощников
руководителя. Между тем сегодня любой руководитель как никогда
нуждается в надежном и ответственном помощнике, способном взять на себя
организационные и информационные обязанности, освободить от
нерациональной траты времени, умеющем поддерживать высокий авторитет
руководителя, самостоятельно решать стандартные, многократно
повторяющиеся проблемы. В известном смысле помощник руководителя – это
не столько «специальность», сколько «особый статус», им награждается не
просто высокопрофессиональный секретарь, а «доверенное лицо» директора
фирмы.
|
|
Здравствуйте!
Я хотела бы попросить экспертов оценить и прокомментировать мое резюме.
После двух лет работы по специальности (экономист-математик) я
пересмотрела свои цели и желания относительно профессии и поняла, что
мне очень интересен маркетинг, так как эта область наиболее полно
охватывается круг моих интересов – психология, аналитика, возможность
применения навыков полученных в процессе обучения и так далее.
Однако я столкнулась с проблемой. Несмотря на все мои положительные
качества, хорошее образование, пройденные тренинги и семинары,
свободный английский и тому подобное, меня не приглашают и не берут на
работу. Причем я чувствую в себе огромный потенциал, желание и
энтузиазм заняться работой, которая мне интересна, даже с нуля.
Никак не могу понять, в чем моя проблема. Помогите, пожалуйста,
взглянуть на себя со стороны и увидеть в чем кроется причина неудачных
результатов поиска работы.
С уважением, Анна
Надежда Ляховская, Руководитель Отдела по связям с общественностью AVANTA Personnel
Многие специалисты, проработав по профилю 1–3 года, приходят к
пониманию того, что хотели бы заниматься совершенно другим, и начинают
выстраивать свою карьеру заново. Поэтому очень хорошо, что Анна
осознала необходимость поменять сферу профессиональной деятельности
всего лишь через 2 года. Ведь работодатели понимают, что молодежь в
начале карьеры только ищет свой путь. А вот решение уже сложившегося
специалиста кардинально сменить сферу деятельности может вызвать у них
недоумение.
|
|
Здравствуйте, мой стаж работы секретарем свыше 5 лет и личным
помощником, у первого лица компании, но без знания англ.языка. На какую
зарплату я могу претендовать?
Отвечает Антонина Королева, консультант по подбору персонала
подразделения StaffSupport кадрового агентства The Russian Connection
Group:
– К сожалению, однозначно ответить на ваш вопрос довольно трудно, так
как в письме не содержится информация о функционале и задачах, которые
вам приходилось решать на предыдущих местах работы. Кроме того,
необходимо учитывать, в каких компаниях работал соискатель, какова была
численность штата сотрудников, ассистировал ли он одному руководителю
или нескольким. Возможно, были какие-то дополнительные обязанности,
например обеспечение жизнедеятельности офиса, закупки, координация
работы водителей/курьеров и так далее. Все эти детали влияют на
«стоимость» специалиста.
|
|
Увы, так сложилось, что вроде бы в полноценном правовом государстве
Украина, расположенном в самом центре цивилизованного европейского
континента, правовая защита граждан и инвесторов — только фикция.
Интерпретацию закона в судах и других юридических инстанциях определяют
право силы и право денег. Т.е. кто сильнее или кто больше заплатит суду
— тот и становится победителем в любом правовом споре, какими бы
сомнительными ни были при этом реальные законные основания.
|
|
