Массовые сокращения конца осени - начала зимы 2008 года наполнили
рынок труда огромным количеством специалистов различной квалификации,
неожиданно оказавшихся в поисках новой работы. Число открытых вакансий
при этом резко сократилось.
От 50 до 70% банков уже провели сокращение персонала
Банки, первыми испытавшие на себе удар мирового экономического
кризиса, отреагировали массовыми сокращениями. Профессия банковского
сотрудника утратила былую привлекательность, и тысячи «белых
воротничков» за считанные месяцы оказались в зоне риска.
Арамис Каримов, директор инвестиционно-банковской практики компании MORGAN HUNT SELECTION:
«Все крупнейшие банки сокращают персонал, от 50 до 70% банков уже
провели увольнения. При этом сильнее всего пострадали российские банки,
входящие в крупные олигархические промышленные группы.
Сегодня приблизительно 20-25 резюме приходится на одну позицию,
а в некоторых случаях и значительно выше».
Кризис внес свои коррективы и в карту рынка труда. По-прежнему
востребованы финансисты, но их стремительно догоняют риск-менеджеры
и менеджеры по работе с проблемной задолженностью.
TОП-5 вакансий банковских специалистов по предложению
|
Место в рейтинге
|
Профессия
|
Количество вакансий от общего числа предложений по отрасли
|
|
1
|
Финансисты (Финансовые директора, специалисты по налогам, специалисты по отчетности)
|
30%
|
|
2
|
Риск-менеджмент
|
25%
|
|
3
|
Менеджер по работе с проблемной задолженностью,
Менеджер по реструктуризации проблемной задолженности
|
20%
|
|
4
|
Руководитель казначейства
|
15%
|
|
5
|
Руководители департаментов по работе с корпоративными клиентами
|
10%
|
|
По данным компании MORGAN HUNT SELECTION
|
Несколько иначе выглядит рейтинг самых популярных вакансий у кандидатов.
TОП-5 резюме банковских специалистов по спросу
|
Место в рейтинге
|
Профессия
|
Количество резюме на одну вакансию
|
|
1
|
Инвестиционный аналитик
|
100 и выше
|
|
2
|
Специалисты по кредитованию частных клиентов
|
100 и выше
|
|
3
|
Специалисты по привлечению и обслуживанию клиентов
|
40-50
|
|
4
|
Специалисты по работе с корпоративными клиентами
|
30
|
|
5
|
Специалисты бэк-офиса
|
10
|
|
По данным компании MORGAN HUNT SELECTION
|
Арамис Каримов: «Легко объяснима волна резюме инвестиционных
аналитиков и кредитных специалистов: в нынешних условиях у них просто
не стало работы. А вот сотрудникам бэк-офиса, можно сказать, повезло,
и кандидатов на такие позиции гораздо меньше».
Доход большинства сотрудников банков снизился на 30-50%
Помимо волны сокращений кризис ударил и по уровню заработных
плат финансовых специалистов. Доход большинства сотрудников банков
снизился на 30-50%. «Произошло это в основном за счет урезания бонусов и премиальных», - поясняет Юлия Жаркова, консультант банковской практики компании MORGAN HUNT SELECTION.
При этом работодатели не торопятся снижать требования к соискателям.
Юлия Жаркова рассказывает: «Наши клиенты хотят видеть „идеальных
кандидатов". Под этим понимается наличие хорошего базового
образования (финансового, экономического или юридического), желательно
диплом MBA западной бизнес-школы, а также опыт работы в ведущих
западных или российских банках в аналогичной должности не менее 5 лет.
Из личностных качеств высоко ценятся отличные навыки самопрезентации,
работоспособность, развитые аналитические способности, лидерские
качества. Ну и, конечно, владение английским или другим иностранным
языком».
Однако, в связи с кризисом, изменились и приоритеты кандидатов при
выборе работодателя. Соискатели стали вновь тяготеть к работе
в западных банках, так как их положение в целом более стабильное,
а поведение на рынке и отношение к персоналу - прогнозируемое.
«Привлекательным местом для работы становятся государственные банки,
поскольку у них есть надежное финансирование, а их роль в экономике
и бизнес-позиции заметно укрепились», - отмечает еще одну тенденцию
рынка Арамис Каримов.
