Итак, как один из вариантов поиска сотрудников для развития своего
дела, мы рассмотрели возможность приема на работу своих родственников,
друзей, знакомых. В отдельных случаях это допустимо, но вообще
относиться к этому нужно очень настороженно. Каждый предприниматель
имел проблемы с поиском необходимых кадров. Многие постоянно
сталкиваются с необходимостью поисков работников.
Особенно это проблема
остро стоит перед работодателями, которые ищут квалифицированную
рабочую силу. Поиск кандидатов – очень непростое занятие. Многие после
нескольких неудачных попыток опускают руки и уже не делают попыток
найти подходящих сотрудников. Конечно, большие компании и корпорации
имеют специальные отделы по подбору кадров. А что делать владельцу
небольшой фирмы? Способов найти подходящего сотрудника существует
несколько.
Вы всегда можете разместить соответствующие объявление в газете или журнале. Это очень простой и действенный метод. Вы будете удивлены количеством звонков потенциальных кандидатов.
Кроме объявления о вакансии можно применить излюбленный метод крупных сетей и компаний. Метод состоит в создании и распространении анкет для желающих устроиться на работу. Анкета не обязательно должна состоять из нескольких десятков вопросов. Вам достаточно сесть и подумать над вашими требованиями кандидатам и оформить их на бумаге. Посредством анкеты вы сможете заочно оценить уровень претендента на вакансию и степень его квалификации и профессиональных навыков.
