Служба исследований
компании HeadHunter попыталась разобраться, почему работодатель не
всегда указывает размер компенсации в вакансии, а также какие требования
в вакансии завышаются HR-специалистами чаще всего.
На текущий момент практически каждая третья вакансия, размещенная на
сайте hh.ru, не содержит информации о заработной плате. Наиболее
прозрачными, с точки зрения указания зарплат, являются предложения для
рабочего персонала. За 2010 г. в 87% публикациях для рабочих указан
зарплатный диапазон или конкретная заработная плата. Наиболее закрытая
проф.область – добывающая, менее половины (38%) опубликованных в ней
вакансий содержат информацию о размере компенсации. Также к достаточно
закрытым проф.областям можно отнести «Домашний персонал» (78%),
«Административный персонал» (77%) и «Туризм/гостиницы/рестораны» (77%).
Чаще всего размер компенсации труда представлен в вакансиях для
специалистов. По словам 82% HR-специалистов, для рядовых сотрудников они
указывают хотя бы примерную зарплату. Чем выше позиция соискателя, тем
чаще кандидат узнает о размере заработной платы непосредственно на
собеседовании.
По словам большинства работодателей (42%), они не указывают размер
компенсации в вакансии, потому что готовы варьировать уровень
предлагаемой зарплаты в зависимости от знаний, умений и других
компетенций соискателя. Четверть компаний просто не хотят разглашать
уровень своих зарплат. Столько же работодателей уверены, что зарплата не
должна быть приоритетом в выборе места работы: кандидат должен
откликаться на вакансию либо если видит, что отвечает указанным
требованиям, либо если ему нравится непосредственно компания и позиция.
Интересно, что 13% работодателей не указывают размер заработной платы из
расчета впоследствии предложить минимально возможную.
Указывая в вакансии размер компенсации труда, работодатели чаще всего
обозначают диапазон зарплат (по нижней и верхней границе), либо
стартовую заработную плату («от»). Верхнюю границу работодатели
указывают крайне редко. В случае, если работодатель размещает в вакансии
зарплатный диапазон, соискателю чаще всего стоит рассчитывать именно на
среднюю зарплату. Вакансии с зарплатой, соответствующей верхней
границе, работодатели размещают довольно редко. Поэтому если вы увидели
привлекательный зарплатный интервал в размещенной вакансии, не стоит
обнадеживать себя тем, что зарплата будет непременно соответствовать
верхней планке.
Если работодатель все же указывает точный размер оплаты труда, то и
это нельзя понимать однозначно. В большинстве случаев имеется в виду
зарплата до вычета подоходного налога. Тем не менее, 41% работодателей
указывают именно ту зарплату, которую работодатель будет получать на
руки «чистыми».
Как упоминалось выше, даже если работодатель указал в вакансии
зарплату или зарплатный диапазон, это еще не говорит о том, что
соискатель может рассчитывать на оклад в указанном размере. 28%
HR-менеджеров варьируют размер оплаты труда в зависимости от
профессиональных компетенций кандидата, а 20% могут заплатить меньше,
обосновав это тем, что работник будет получать указанную в вакансии
зарплату только с учетом премий и процентов. Тем не менее, 21%
работодателей готовы предложить соискателю зарплату больше суммы,
указанной в вакансии, если кандидат отличается выдающимися
способностями, а 11% опрошенных заплатили бы больше даже, если кандидат
просто в полной мере подходит под все критерии вакансии.
Большинство работодателей не склонны завышать требования к кандидатам
в размещенных вакансиях. Тем не менее, по словам 27% опрошенных, они
указывают более жесткие требования к опыту работы; 23% завышают
необходимый уровень профессиональных знаний и умений кандидатов, и 8% —
более требовательны к владению иностранными языками.
О чем еще можно не писать в вакансии, по мнению работодателя? По
словам рекрутеров, они не всегда указывают, какой на самом деле будет
«белая» зарплата, не пишут о регулярных переработках и не всегда
упоминают все возможные бонусы, которые будут доступны кандидату после
прохождения испытательного срока.
Интересно, что более половины опрошенных работодателей принимали на
работу соискателей, не соответствующих требованиям вакансии, на другую
должность: только потому, что увидели в нем талантливого человека. Еще
15% компаний предлагали кандидату устроиться на другую должность, однако
соискатель не согласился работать на других условиях. И лишь 18%
работодателей ни разу не пытались оставить соискателя в своей компании в
ином качестве, если кандидат не подошел под указанную должность.
