Сплетни - явление офисной жизни,
которого многие стараются избегать, воспринимая его как негативное и в
некотором смысле даже опасное.
Труженики
офисов утверждают, что сплетни - один из главных раздражающих факторов
на работе. Однако в ходе исследований выяснилось, что более половины
респондентов признаются, что «правильные» сплетни способствовали их
карьерному росту. Так как же сплетничать правильно?
Переосмыслите свое отношение к сплетням
Сплетни
на работе - это совсем необязательно обсуждение грязных подробностей
чужой личной жизни. Из них вы можете узнать нечто важное о происходящих
в компании и отрасли событиях и использовать это знание для
собственного карьерного продвижения. Например, слухи о том, что
компания отменяет некоторые льготы для персонала, должны стать для вас
сигналом, что руководство озабочено проблемой оптимизации расходов. А
следовательно, если вы предложите какой-либо способ сэкономить, ваша
инициатива повысит вашу ценность в глазах начальника.
«Сплетничество
не является изъяном характера, это социальный навык - эволюционный
механизм для поддержания социального статуса, инстинктивное качество из
нашего доисторического прошлого, - говорит профессор психологии из Knox
College Фрэнк МакЭндрю. - Большую часть нашей эволюционной истории мы
жили в малых группах, где каждому было выгодно проявлять интерес ко
всем другим участникам группы».
Не стоит сторониться всех без
исключения сплетен. Неформальное общение с коллегами может быть вашим
единственным шансом узнать нечто действительно важное, нечто, что не
прозвучит через официальные источники оповещения сотрудников. Игнорируя
слухи и пересуды, вы тем самым изолируете себя. Так что внимательно
слушайте и задавайте наводящие вопросы. Делитесь информацией сами, но
будьте осторожны: никогда ни о ком не говорите плохо.
Учитесь
«фильтровать» сплетни. Оценивайте каждую из них с точки зрения того,
можно ли извлечь из нее какую-либо пользу для карьеры, таит ли она в
себе некие скрытые возможности. Например, вы можете узнать, что
менеджер по персоналу в вашей компании является заядлым собачником.
Если вы тоже любите собак, наличие общих интересов может стать неплохим
поводом начать общение. Спросите у него что-то, касающееся важной для
него темы, и установите дружеские отношения с человеком, который в
курсе кадровых перестановок в вашей компании.
Сплетничайте с пользой
Чтобы
сплетни служили на пользу вашей карьере, важно уметь не только их
выслушивать, но и правильно распространять. Прежде всего, об успехах и
достоинствах себя любимого. Действуя с излишней прямотой, вы рискуете
заслужить репутацию хвастуна, поэтому старайтесь действовать по
возможности деликатно.
Как правило, в любой компании есть
человек, который, похоже, знаком со всеми и знает все про всех. Именно
такой человек распространяет большую часть сплетен внутри компании, и
именно он должен в первую очередь узнавать о ваших достижениях.
Делитесь с ним вашими радостями, но не распространяйтесь о горестях.
Заботьтесь
о том, чтобы о ваших успехах знали правильные люди. Если вы узнали о
наличии в компании привлекательной должности, поделитесь с менеджером
по персоналу рассказом о том, что только что успешно завершили важный
проект, и упомяните об имеющемся опыте. Если вы будете достаточно
убедительны, сможете получить повышение. Высшее руководство также
должно знать о ваших талантах. Например, вы можете на общем собрании
отметить успешный проект и его участников (тот самый, который вы
возглавляли). Не нахваливая себя прямо, вы, тем не менее, получите
внимание руководства, в котором нуждаетесь.
Существовала
тенденция, когда сплетни отвергались как нечто неподобающее и не
заслуживающее быть предметом серьезного изучения, говорит Дэвид Слоан
Уилсон, профессор биологии и антропологии в Государственном
Нью-Йоркском Университете и автор книги «Darwin´s Cathedral» («Собор
Дарвина» - книга об эволюции и групповом поведении), но сплетни
являются очень мудрым, многофункциональным механизмом взаимодействия.
Главное, помните, что «правильные» сплетни - это не интриги,
подсиживание других и распространение порочащей информации. Это способ
неформальной, но вполне позитивной коммуникации с другими людьми.
