Комиссия по трудовым спорам является первой инстанцией, куда может обратиться работник, считающий что его трудовые права нарушены работодателем и не сумевший разрешить трудовой спор путём прямых переговоров с работодателем. Эта комиссия рассматривает индивидуальные, но не коллективные трудовые споры. И работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение 3 месяцев с того момента, когда ему стало известно (или должно было стать известно) о нарушении его прав работодателем.
Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятии решением трудового коллектива, который выбирает в комиссию по трудовым спорам своих представителей и ставит об этом в известность руководство компании ? работодателя. Работодатель также может выступить с инициативой о создании такой комиссии. Поскольку, согласно статьи 384 Трудового кодекса, комиссия по трудовым спорам должна включать одинаковое количество как представителей трудового коллектива, так и представителей администрации, сторона (работодатель или трудовой коллектив), получившая от другой стороны уведомление о создании комиссии по трудовым спорам, должна в течение 10 дней направить в неё своих представителей. Все расходы, связанные с работой комиссии, несёт предприятие ? работодатель. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать, её решения становятся обязательными для исполнения сторонами и должны быть выполнены в течение 3 дней по истечении срока, отведённого на обжалование её решений в суде. Этот срок, в соответствии со статьёй 389 Трудового кодекса, составляет 10 дней.
Если работодатель не выполняет решения комиссии по трудовым спорам, то она оформляет специальное удостоверение, заверяет его своей печатью и выдаёт работнику. Такое удостоверение имеет силу исполнительного документа и в таком качестве принимается судом. Если работник или работодатель перенесли рассмотрение трудового спора в суд, этот документ не оформляется. Нужно иметь в виду, что срок, когда это удостоверение может быть выдано работнику, составляет 1 месяц со дня принятия решения по трудовому спору.
Важно знать, что комиссия по трудовым спорам рассматривает спор только в присутствии работника или его представителя (которым может быть и адвокат). Исключением может стать случай, когда работник обратился в комиссию с просьбой рассмотреть спор в его отсутствие.
