В категории материалов: 1700
Показано материалов: 271-280 |
Страницы: « 1 2 ... 26 27 28 29 30 ... 169 170 » |
Сортировать по:
Дате ·
Названию ·
Рейтингу ·
Комментариям ·
Просмотрам
|
Реалии сегодняшнего времени ставят вопрос соблюдения законодательства в
области трудовых правоотношений, одним из наиболее приоритетных в
политике любой компании. Немаловажную роль в этом играет увеличивающийся
интерес работников к вопросам трудовых отношений и как следствие
возрастающая правовая грамотность. Кроме того, усиление государственного
контроля за соблюдением трудовых прав работников, увеличение сумм
штрафных санкций, заставляет руководство компаний обращать пристальное
внимание на существующие трудовые споры с работниками. |
|
То, что адвокат суд вещи взаимодополняющие друг друга, пожалуй, не у
кого не вызывает сомнений. Поскольку поддержка и помощь, которую может
оказать адвокат в суде, необходима как воздух его подзащитному.
Практически в любой ситуации, которая требует грамотной поддержки с
юридической точки зрения, должна быть основана на знании всех основ
законодательства, подкрепленного практическим опытом. При этом тандем
знаний и опыта должен быть направлен на одну цель – на защиту
подзащитного. Естественно, что данный вид поддержки может оказать только
адвокат. Причем, помощь адвоката, весьма многогранна. Может вести
адвокат гражданское дело и уголовное, начиная с начального процесса
написания иска, заканчивая апелляцией после вынесения приговора. |
|
Сегодня, хочу поговорить на тему: «Виды Бизнеса». Так как, каждый, кто
хоть раз задавал себе вопрос «Как заработать?», думал о видах бизнеса.
Причем не просто думал, каким бизнесом заняться, а каждый из видов
бизнеса, примерял на себя. Так не бывает, что один и тот же человек,
будет хорошим продавцом муки и паровозов, что один и тот же будет
строить дома, и производить «женские прокладки». Каждый должен быть на
своем месте, чтобы помогать системе, тогда система поможет ему.
Итак первое с чего нужно начать – это усвоить три основных направления. |
|
Итак, после определенного периода пользования Интернетом, вы впервые
задумались – а реально ли заработать в Интернете? Существуют ли сегодня
способы заработать деньги во всемирной сети, причем не копейки, а
действительно крупные суммы?
А теперь давайте вместе вспомним, какие примеры решения таких задач, как
«заработать в Интернете», или же «где заработать деньги» мы встречали
за те месяцы, что путешествовали по сети, и разберем - какие из них
приносят реальный стабильный заработок, а какие не заслуживают нашего
внимания.
Итак, появившись чуть более десяти лет назад, Интернет сегодня
представляет собой огромный виртуальный мир, где обращаются – вы не
поверите – триллионы долларов (!) ежедневно. И только ленивый человек
сегодня не сможет заработать деньги в Интернет. |
|
В ответ на статью: Кто даст Вам денег или о том, как найти идею своего
дела - мне пришел упрек, иначе не назовешь, что я лишь притворяюсь, что
мне хочется общаться с приятными людьми и в этом общении обменивать то,
что есть у меня и то, что нужно этим приятным людям на деньги. Мне
сказали, что не важно с кем общаться, главное, чтобы деньги были.
Ну, важно - не важно - это дело лично каждого. Кому-то это маловажно, а
мне много, но, в ответ на просьбы «трудящихся» я написал еще статью, где
идею для бизнеса мы выводим из суммы, которую Вы желаете получить. Как
только я задумался над тем, какую же цифру взять для примера, в голове
сразу вспыхнуло «Один миллион долларов». Почему один? Почему долларов, а
не евро, например? Не знаю. Вот такой вот устойчивый стереотип и,
думаю, не у одного меня он имеется. |
|
Проблема трудоустройства молодых специалистов - выпускников вузов -
должна рассматриваться как с точки зрения работодателей, так и с точки
зрения соискателей работы. Процесс адаптации молодого сотрудника должен
происходить с наименьшими потерями для каждой из сторон – и на
взаимовыгодных условиях.
Социологические опросы показывают, что степень удовлетворенности
работодателей качеством подготовки выпускников вузов в среднем такова:
41% положительных отзывов, 37 % отрицательных и 22 % затрудняются
ответить. Как расценить эту статистику, и в чем состоят основные
проблемы приобретения опыта молодым специалистом? |
|
Многие руководители часто сталкиваются с проблемой, когда персонал не справляется с поставленными задачами.
Специалисты и тренеры по бизнес - коммуникациям отмечают, что часто
причина этого заключается в неумении менеджера – руководителя чётко и
правильно формулировать свои распоряжения.
Определён ряд типичных ошибок, совершаемых руководителями в
повседневной работе и сказывающихся на конечных результатах
деятельности компании. |
|
Мне уже давно хотелось составить «хит-парад» самых «любимых» ошибок
российских HR-менеджеров. Всё время работы над статьей в голове роился
длинный список «косяков», которые раз за разом совершают отечественные
кадровики. Тем не менее, со временем, пункты этого списка сливались
попарно, потом ещё раз сливались попарно… В общем, итог – топ-5 самых
распространенных ошибок российских менеджеров по персоналу.
Основная задача кадровика – найти достаточное количество талантливых и
квалифицированных сотрудников, обеспечить их органичное «вхождение» в
коллектив и трудовой процесс, и, как следствие, результативность
найденных работников. Даже не самый опытный в кадровых делах человек,
взглянув на ситуацию, которая есть на российских предприятиях с
персоналом, скажет – тихий ужас. |
|
Основная стратегия любого бизнеса – предоставление такой работы, чтобы
персонал получал от нее удовольствие. Каждый должен заниматься только
тем делом, мысль о котором с утра наполняет радостью и энтузиазмом.
Если же ваши сотрудники плетутся в офис с кислым выражением лица,
причем таких основная масса, значит, дело не в них – дело в вашем
умении организовать работу. |
|
Рано или поздно, любой менеджер получает свою долю жалоб и обид,
которые ему щедро приносят сотрудники его группы, отдела или завода.
Поэтому стоит подготовиться к ним заранее, пока этот неприятный момент
не наступил.
Когда, наконец, вы столкнетесь с этим явлением, то лучшее, что вы
можете сделать — это осознать, что от жалоб никуда не деться, и поэтому
их надо мужественно встретить и разобрать, не откладывая.
Профессиональный менеджер может справиться, и справляется практически с
любой проблемой, возникающей на его пути, в том числе, с жалобами и
обидами подчиненных. Жалобы — это просто еще одна сторона вашей
управленческой деятельности. |
|
