В категории материалов: 1700
Показано материалов: 591-600 |
Страницы: « 1 2 ... 58 59 60 61 62 ... 169 170 » |
Сортировать по:
Дате ·
Названию ·
Рейтингу ·
Комментариям ·
Просмотрам
|
Ситуация, сложившаяся сегодня на рынке труда, парадоксальна. С одной
стороны, компании все более остро ощущают дефицит топ-менеджеров.
Особенно высок спрос на генеральных директоров. Казалось бы, в таких
условиях квалифицированные управленцы должны расхватываться на лету.
Однако многие опытные, знающие себе цену профессионалы по полгода ищут
достойную работу.
Суть проблемы заключается в том, что в России до сих пор не отлажен
механизм, уравновешивающий спрос и предложение в данном сегменте рынка.
Оказавшись перед проблемой поиска работы, менеджеры не понимают, с
какой стороны подойти к этому вопросу: с чего начать, к кому
обратиться. В свою очередь, работодатели не могут сформулировать, кто
же им нужен, и при этом часто занижают реальную стоимость
топ-менеджера. В итоге процесс поиска сильно затягивается, что наносит
ущерб обеим сторонам. |
|
Общее описание
Доверительное управление относится к финансовому консультированию
частных лиц. Суть этой услуги заключается в том, что человек отдает в
управление компании либо частному консультанту наличные деньги или
высоколиквидные активы, например акции, то есть доверяет свой портфель
профессионалам, надеясь взамен получить более высокую доходность, чем
дает процентная ставка по депозиту или покупка мало рискованных
облигаций. Такая услуга является эксклюзивной, поскольку каждый
управляющий обслуживает всего лишь одного клиента. Соответственно, не
все инвестиционные компании готовы оказывать подобный сервис каждому
желающему. Доверительное управление – лишь часть такой комплексной
услуги, как Private Banking, включающей в себя управление не только
ликвидными активами, но и консультации по вопросам (налоговым,
юридическим, структуры собственности, недвижимости) владения в целом.
Правда, такого рода обслуживание могут позволить себе лишь те, чьи
портфели оцениваются в десятки миллионов долларов.
Деятельность финансовых консультантов заключается во взаимодействии с клиентами, хотя непосредственно деньгами они не управляют. |
|
Банки коммерческие и инвестиционные: почувствуйте разницу
В чем же специфика деятельности инвестиционных банков, и почему они так активны в России?
В мировой практике банки делятся на коммерческие и инвестиционные.
Первые занимаются расчетно-кассовым, депозитным обслуживанием,
денежными перечислениями. Вторые оказывают услуги по размещению
денежных средств клиентов на рынках капитала и проведению различного
рода инвестиционных сделок. Например, значительную часть работы по
подготовке IPO осуществляют именно инвестиционные банки. Если компания
приняла решение о привлечении стратегического партнера, то заниматься
этим также будет инвестбанк, инвестбутик, фонд прямых инвестиций или
бутик корпоративных финансов. Главная задача структур, работающих в
этой сфере, – получение денег и инвестиционное развитие. |
|
Варвара Толстая, эксперт филиала лизинговой компании АНКОР в Санкт-Петербурге:
Финансовый кризис отразился на рынке труда в целом, но особенно это
коснулось специалистов в области управления персоналом, консалтинга,
PR, маркетинга, рекламы, и, конечно, специалистов административной
сферы.
Большое количество сокращений среди административного персонала
наблюдалось уже с конца 2008 года (они находились на втором месте по
сокращениям после сотрудников кадровых служб).
Большое количество сокращений среди административного персонала
наблюдалось уже с конца 2008 года. Также к тенденциям в
административной сфере на рынке труда можно отнести оптимизацию
административных отделов с целью сокращения издержек в компаниях и, как
следствие, расширение функционала оставшихся административных единиц.
Вероятность попадания этих сотрудников под сокращение в последующие
волны сокращений очень низкая, так как их функции все-таки кто-то
должен выполнять.
К административному персоналу относятся и общие тенденции рынка труда:
это и разворот рынка в целом в сторону работодателя и ужесточение
требований к кандидатам, в том числе увеличение и разнообразие этапов
отбора. |
|
Здравствуйте! Хочу обратиться к вам за советом. Я собираюсь сменить
сферу деятельности. Последние шесть лет я проработал на рынке
светопрозрачных конструкций, добился приличного статуса и уровня
дохода, но... В конце прошлого года сменился директор, а я как
заместитель не смог (или не захотел) найти с ним общий язык. Как бы то
ни было, я решил, что если уж менять работу, то нужно чтобы новое место
радовало (а рынок окон и фасадов мне за эти годы порядком надоел).
Проанализировав свои предпочтения, я остановился на автобизнесе: с
детства люблю машины, интересуюсь новинками, разбираюсь немного в
рынке. Однако в моем резюме нет ни строчки опыта работы в этой сфере.
Не стану же я писать, что в начале 90-х продавал с другом подержанные
иномарки, которые он возил из Литвы... Как правильно обратить на себя
внимание работодателя при смене направления работы? Спасибо за
внимание, буду очень признателен за ответ.
Отвечает Надежда Боброва, директор Отделения управления персоналом (СПб) международного автомобильного холдинга «Атлант-М»: |
|
Больше фактов
Достижение - это положительный результат, успех. А ничто лучше точных
данных не фиксирует успех. Цифры всегда говорят сами за себя.
HR-специалист прежде всего хочет увидеть успешный опыт, который выгодно
выделяет соискателя среди других претендентов. «На интервью с
соискателями рекрутеры часто просят привести примеры, подтверждающие
слова кандидата. И просьба рассказать о своих достижениях также связана
с желанием услышать конкретные примеры из практики», - объясняет Ирина
Цыпина, руководитель отделения по подбору персонала Kelly Services.
«Нужно подготовить как можно больше статистических данных о проделанной
на прежнем месте работе: например, какое количество клиентов привлек
кандидат, на сколько увеличил объем продаж своего отдела, сколько
PR-публикаций организовал, какие юридические документы составлял и
визировал, сколько тренингов провел и т. д.», - делится советом Елена
Егорова, директор по развитию рекрутингового агентства Penny Lane
Personnel. Диана К. - один из тех менеджеров по продажам, которые
созданы для своей работы и делают ее превосходно. «На собеседовании,
как только разговор зашел о достижениях, я сразу достала заготовленные
дома таблицы роста продаж. Я работала в двух фирмах, специализирующихся
на продаже бытовой химии. Кривая продаж, взмывающая вверх после моего
прихода в компании, наглядно показывала мой профессионализм. Вопросов,
как говорится, нет. Взяли, конечно». |
|
В сущности, задачи по техническому обслуживанию требуют от вас
наименьшей отдачи сил. Навыки и умения планирования и разрешения проблем
обычно будут требовать наибольшей степени концентрации внимания, а
также больших отрезков времени по причине того, что прежде чем вы
сможете достичь какого-либо значительного прогресса в осуществлении
поставленных задач, вам следует, как говорится, сначала разогнать себя
до определенной скорости. Задачи общественного характера могут быть как
длинными, так и короткими с точки зрения их продолжительности, но в том и
другом случае они зачастую требуют наибольшего расхода эмоциональной
энергии. В особенности это касается таких сложных задач общественного
характера, как проведение собеседований по вопросам дисциплины и
персональных уведомлений о сокращении штатов. Они могут быть не очень
продолжительными по времени, но очень неприятными по содержанию, так как
здесь вы столкнетесь с прямой конфронтацией.
|
|
Частному инвестору бывает тяжело самостоятельно разобраться во всех
тонкостях фондового рынка, поэтому, когда клиент инвестиционной
компании предпочитает торговать на нем самостоятельно, он обращается к
услугам специалистов по консультационному управлению. Задача
консультанта - быть советчиком по каждой планируемой сделке и, в
конечном итоге, помочь инвестору заработать.
Финансовый консультант: консультационное управление
Общее описание
Такая специализация финансовых консультантов, как консультационное
управление, относится к финансовому консультированию частных лиц. В
отличие от доверительного управления, к услугам специалистов по
консультационному управлению обращаются в тех случаях, когда клиент
инвестиционной компании предпочитает самостоятельно торговать на
фондовом рынке. Основная задача консультанта в таких случаях – помочь
человеку заработать. При этом он может только советовать, а решение о
совершении сделки человек всегда принимает самостоятельно. Что касается
рекомендаций, то они могут быть получены по каждой планируемой сделке,
будь то покупка или продажа: специалист подскажет, когда совершать
операцию и в каких объемах. Общение происходит при личных встречах, по
телефону или электронной почте. |
|
Немного истории
Считается, что термин «связи с инвесторами» (investor relations – IR)
был сформулирован в 1953 году Ральфом Кординером (Ralph Cordiner),
председателем совета директоров американской компании General Electric.
Широкое признание в США эта деятельность получила в 1960-е годы
благодаря так называемому шоу «пони и собачки» – хорошо поставленному
мероприятию для аналитиков продающей стороны и частных инвесторов,
обычно проводившемуся в офисах брокерских контор. Обязанности первых
IR-служб заключались в распространении финансовой информации о компании
или пресс-релизов о финансовых результатах и годовых отчетов.
Увеличение количества институциональных собственников привело к тому,
что компании стали уделять намного больше внимания демонстрации
результатов. |
|
Должность
| Руководитель отдела продаж/Ведущий менеджер/Супервайзер | Место проживание
| г. Москва | Переезд
| Желателен переезд в Москву | Дата рождения
| 1981 год | Ожидаемый уровень
месячного дохода
| 1500 долларов | Образование
| 2003 - высшее психологическое образование |
|
|
