В категории материалов: 1700
Показано материалов: 1171-1180 |
Страницы: « 1 2 ... 116 117 118 119 120 ... 169 170 » |
Сортировать по:
Дате ·
Названию ·
Рейтингу ·
Комментариям ·
Просмотрам
|
Существует такой метод, как «ситуационное интервью» или «CASE-интервью», в котором выстраиваются разные ситуации, и интервьюируемый должен рассказать о своем поведении в них. Такая методика позволяет провести оценку представлений кандидата и соотнести их с ценностями компании и работой, которую он должен будет выполнять.
Ситуация строится таким образом, чтобы проверить, как поступит кандидат. Ему предлагаются разные варианты выхода из ситуации, среди которых он должен выбрать только один.
Ситуации делятся на три группы с учетом того, что проверяется: навыки, ценности или личностные качества.
Например, для определения навыков продаж можно задать следующую ситуацию. «Клиент принимает решение о покупке исходя из нескольких факторов – это товар, сервис и личность продавца. На какой из них вы можете повлиять?». Ответ кандидата позволит узнать, насколько он ответственен, и понимает ли сам процесс продажи. Можно попросить кандидата продать вам что-нибудь, так можно будет оценить его знания техники продаж. Задав вопрос «Что ожидает получить клиент от вашего товара?», можно определить, умеет ли кандидат выявлять потребности клиента. Ближе к концу интервью можно попросить кандидата дать характеристику вас, как клиента. Так проверяется, умеет ли он сразу составить правильное впечатление о клиенте. |
|
Согласно Трудовому кодексу РФ заработная плата должна выдаваться в денежном виде в рублях. Но в трудовом договоре может содержаться условие о выплате определенной части заработной платы в неденежном виде. При этом следует руководствоваться Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2. Оно содержит информацию о том, на что, в первую очередь, будут обращать внимание суды при установлении обоснованности выдачи заработной платы в неденежной форме.
На основании действующего законодательства для того, чтобы выдавать заработную плату работнику в неденежной форме, должно быть не только соответствующее условие трудового договора, но и заявление работника, составленное в письменном виде. На основании статьи 131 ТК РФ работник может согласиться на получение некоторой части зарплаты в неденежной форме в течение определенного периода времени или при конкретной выплате. До окончания срока выплаты работник имеет право отказаться от такого варианта получения заработной платы. |
|
Для поиска работы за границей существует несколько методов.
Во-первых, можно напрямую обратиться к работодателю. Этот вариант будет самым лучшим. Познакомиться с представителем иностранной компании можно, например, на какой-нибудь выставке или международном симпозиуме. Если вам удастся получить приглашение на работу прямо там, это будет настоящей удачей.
Можно поискать работу в Интернете на специальных сайтах, таких как http://occ.com/, http://careers.org/, http://itcareer.com/, http://overseasjobs.com/, http://careermag.com/, http://careerweb.com/, http://hitechcareer.com/, http://headhunter.net/ и других. Этот метод пользуется большой популярностью во всем мире. Конечно, для этого вам потребуется знание английского языка. Но иногда объявление о работе за границей публикуются и на русскоязычных сайтах, правда, их размещают не сами работодатели, а агентства по трудоустройству. В Интернете можно также встретить ньюсгруппы, которые представляют собой виртуальные доски объявлений. По ним можно найти нужную вакансию, и при этом еще сразу наладить контакт с работодателем. |
|
Прежде чем заняться поиском работы, в первую очередь, следует выбрать методы, которыми вы собираетесь действовать. Также необходимо подготовить пакет документов, которые могут потребоваться при приеме на работу.
Еще одним важным моментом является ведение дневника поиска работы. Для этого можно создать специальный файл в компьютере. Если его нет, можно воспользоваться традиционным ежедневником. В дневник следует заносить информацию обо всех организациях, в которые вы высылали свое резюме или ходили на собеседования. Кому-то может показаться, что в этом нет никакого смысла, но на самом деле это очень важно, так как позволит исключить ситуацию повторного обращения в одну и ту же фирму. Даже если вы уже устроились на работу, рекомендуется сохранить дневник на какое-то время. |
|
Как правило, если объявление о приеме на работу является достаточно полным, то из него можно узнать такие сведения, как наименование организации, форму ее собственности, насколько она крупная, какова отрасль ее деятельности, название вакансии, требования, которые предъявляются к соискателю, размер заработной платы. Кроме этого можно получить информацию о том, где она находится, ее контактные данные, а также имя сотрудника, с которым нужно будет связаться, и его должность. Также объявление может содержать и некоторые другие сведения.
Конечно, не вся перечисленная информация может быть указана в объявлении, но соискатель, имеющий опыт, сможет составить мнение о компании даже по неполным данным. |
|
При приеме на работу необходимо предъявлять ряд документов. Одним из таких документов служит российский паспорт. Данные паспорта указываются обычно в анкете при трудоустройстве или при заполнении анкеты в кадровом агентстве.
Другой документ – трудовая книжка. В ней отражаются данные о каждом месте работы. Раньше, в разгар эпохи кооперативов, когда многие люди начали заниматься своим бизнесом, они не отмечали в трудовых книжках свою деятельность, так как она слишком часто менялась. В большинстве случаев этот документ просто оставался на прежнем месте работы, например, в НИИ, в то время как сам работник начинал работать в коммерческих структурах. Да и в последнее время случается, что запись о какой-либо работе не ставится в трудовой книжке, поэтому не вся трудовая деятельность может быть подтверждена документально. Многие работодатели закрывают на это глаза, но тем не менее, могут спросить у работника трудовую книжку. |
|
В Трудовом Кодексе РФ определяются гарантии, которые предоставляются кандидатам при заключении трудового договора.
Так, например, работодатель не может необоснованно отказать претенденту в том, чтобы заключить с ним трудовой договор. Он должен мотивировать свой отказ.
Также при приеме на работу нельзя предоставлять преимущества одним кандидатам перед другими, если они не связаны с их деловыми качествами, например из-за пола, расы, национальности, языка, социального положения, места проживания и т.д. Если соискателю было отказано в заключении трудового договора, он вправе требовать от работодателя письменно указать ему причину этого.
В соответствии с действующим законодательством отсутствие регистрации не является причиной, чтобы отказать соискателю в приеме не работу. |
|
При поиске работы через объявления в газетах следует обращать внимание не только на свою рубрику, но и на смежные с ней. Это связано с тем, что кадровые агентства и крупные фирмы иногда перечисляют в одном объявлении сразу несколько должностей, и не обязательно оно будет помещено в вашей рубрике. Также следует обращать внимание на то, что одна и та же специальность может иметь разные названия, соответственно, может содержаться в другой рубрике.
Чтобы облегчить поиск, некоторые газеты имеют указатель вакансий по алфавиту.
Различают три вида объявлений о работе.
К первому виду относятся «открытые» объявления. В них имеется наименование организации, перечисляется ряд требований к кандидатам, например, пол, возраст, наличие опыта, определенные качества и т.д. Кроме этого может быть указан предполагаемый уровень заработной платы и график работы. |
|
Согласно Трудовому Кодексу РФ испытательный срок при приеме на работу должен быть не более трех месяцев, а для руководителей и их заместителей – не более шести месяцев. Если работник в течение некоторого времени был нетрудоспособен, то это время не входит в испытательный срок.
В трудовом договоре должно содержаться условие об испытательном сроке, если такого условия нет, значит, этот срок не установлен.
Испытательный срок не предусмотрен для беременных женщин, для несовершеннолетних работников, для тех, кто впервые устраивается на работу по своей специальности после окончания учебного заведения и в некоторых других случаях. Также испытание не устанавливается для работников, которых перевели на другую должность в той же организации.
Если работодатель не доволен результатом во время испытания, он может досрочно расторгнуть трудовой договор с работником. В этом случае руководитель должен не более чем за 3 дня письменно предупредить работника и назвать причины, по которым он посчитал, что тот не выдержал испытание. |
|
Для тех, кто ищет работу, самой большой, пожалуй, проблемой служат ограничения в возрасте. Всем известно, что профессионализм приходит с опытом, но вместе с тем очень часто встречаются объявления о приеме на работу, в которых требуются кандидаты в возрасте 30-35 лет.
Конечно, у работодателей есть свои причины на это. Например, в самой популярной области – коммерции – большой опыт, а именно более 20 лет, говорит о том, что он был приобретен еще в «советские» времена, а в сегодняшнее время эти принципы работы уже устарели. Или возьмем другой пример: сегодня руководители большинства фирм имеют достаточно молодой возраст, а управлять сотрудниками, которые гораздо старше тебя, не всегда бывает удобным.
Но следует отметить, что в последние годы наблюдается увеличение спроса на квалифицированный персонал, который обладает соответствующими знаниями и опытом. А это значит, что специалисты «в возрасте» могут получить достойную работу.
Среди этих кандидатов можно выделить две основные группы. К первой группе относятся люди, специальность которых не пользуется особой популярностью на рынке труда. Во вторую группу входят люди пенсионного возраста. |
|
